La faible proportion de femmes aux niveaux les plus élevés de la carrière académique reste d’actualité. En cause, pour les auteurs de ce commentaire (accès par abonnement), la persistance d’un climat de travail hostile à leur ascension. Les auteurs préconisent la mise en place de mesures contraignantes à plusieurs niveaux, celui de chaque institution (indicateurs d’équité, nécessité de démontrer une expérience de promotion de l’égalité de genre, quota, …), du gouvernement (attribution de fonds publics conditionnée au respect de la compliance aux règles d’équité et de transparence) et des agences de financement de la recherche. La question des moyens à mettre en place pour lutter contre les discriminations de genre est un débat récurrent en France comme ailleurs. Faut-il mettre en place des mesures contraignantes pour lutter contre le sexisme dans le monde de la recherche ? A vous d’en débattre !
Catherine Coirault
